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2 月 25 日音信麻豆传媒 黑丝，本周苏珊・沃西基 (Susan Wojcicki) 晓谕辞去 YouTube 首席本质官一职，这意味着硅谷科技界一代着名女性高管均仍是退居二线。众人合计，这只会进一步讲明科技行业尚未竣事所声称要创造包容文化、或者眩惑和留下顶尖东说念主才的愿望。
2014 年，当苏珊・沃西基 (Susan Wojcicki) 被任命为 YouTube 首席本质官时，她和硅谷科技公司的其他女性指挥者相似备受尊重。
沃西基在谷歌的前共事玛丽莎・梅耶尔 (Marissa Mayer) 其时正任雅虎首席本质官一职。谢丽尔・桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 是 Facebook 颇具影响力的二号东说念主物，还刚出书一册对于企业女权目的的畅销书。前加州州长候选东说念主梅格・惠特曼 (Meg Whitman) 曾捏掌惠普，时任 IBM 首席本质官的罗睿兰 (Ginni Rometty) 亦然公司首位女性掌门东说念主。
沃西基上周晓谕我方将辞去 YouTube 首席本质官一职，这符号着一个期间的为止。如今，硅谷科技行业失去了整整一代具有开垦性的女性指挥者，拔旗易帜的大多是男性职工。
Bridge 是一个由几十位主张多元化、公逶迤包容的商界魁首构成的非渔利性组织。独创东说念主谢丽尔・代贾 (Sheryl Daija) 说，“这就好像咱们必须重新运行。”
在女性担任公司高管职务方面，科技行业耐久落伍于其他行业。麦肯锡公司和 LeanIn.Org 最新发布的《职场女性》(women in the Workplace) 报告深远，最近几年，好意思国企业界的女高管比以往任何时候齐更有可能辞职。就在沃西基晓谕辞职的几天前，Meta 公司首席商务官马恩・莱文 (Marne Levine) 也示意，我方将在从职责 13 年的 Meta 公司辞职。
目前，Alphabet、苹果、Meta、亚马逊和微软这好意思国五大科技公司齐莫得女性首席本质官，而曾在 Alphabet 子公司 YouTube 担任首席本质官一职的沃西基可能是最接近的。但目前沃西基辞职了，也会让东说念主们想考，大型科技公司为何很少进步和相沿女性高管，这对科技行业的新一代女性职工究竟意味着什么。
动作硅谷的别称女职工，“不错说你必须更奋勉，”支配秩序 Houseparty 荟萃独创东说念主兼前首席本质官西玛・西斯塔尼 (Sima Sistani) 说。她曾在 Epic Games、雅虎和 Tumblr 担任指挥职务，旧年景为 WeightWatcher 公司的首席本质官。
“领有一个由女性一又友构成的干系网对我的顺利至关遑急，”西斯塔尼说。“我终点感谢那些匡助相沿我并开辟说念路的女性。”
西斯塔尼并不是唯独一位在科技界需要辛苦激动的女职工。耐久以来，硅谷一直因以男性职工主导的“昆玉文化”而备受诟病。
Pinterest 前首席运营官弗朗索瓦・布劳赫 (Francoise Brougher) 于 2020 年告状这家嘱托媒体平台涉嫌性别厌烦和缺点。她在法庭文献中辩称，我方在报告另别称公司高管对她发表“有辱东说念主格的性别厌烦言论”后被免除。同庚晚些时候，Pinterest 就这一诉讼达成息争。但这场法律战突显出，即使你是科技界女高管，也会受到不公说念的对待。
如今在科技行业的高管中仍有少数女性，尽管她们不太为东说念主所知。其中包括 Meta 首席财务官苏珊・李（Susan Li）、甲骨文首席本质官萨弗拉・卡茨（Safra Catz）和芯片制造商 AMD 首席本质官苏姿丰。但诸如嘱托媒体推特前法律、计策和信任驾驭维嘉雅・加德 (Vijaya Gadde) 等科技界着名女性仍是成为网上坏心芜杂活动的方针。
加州大学伯克利分校盘考指挥力的教化劳拉・克雷 (Laura Kray) 示意，沃西基离开 YouTube 后，“这样一位着名女性指挥东说念主的辞职，只会进一步讲明科技行业尚未竣事所声称要创造包容文化、或者眩惑和留下顶尖东说念主才的愿望。”
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如今，捏掌 WeightWatchers 的西斯塔尼不仅为公司带来了我方在数字领域的专科学问，还有职场女性指挥者的履历。旧年年底，身为两个孩母子亲的西斯塔尼放宽了 WeightWatchers 的带薪产假计策，她合计此举为悉数身为父母的公司在任职工提供公说念契机至关遑急。
克雷照旧伯克利大学对等、性别和指挥力中心的主任。她说，让女性担任最高指挥职位至关遑急，因为这能为初入职场的女性提供榜样作用，还能让她们有“从可能在晋升经由中靠近雷同挑战的指挥者那处”获取指示的契机。
克雷合计，尤其对于中层措置阶级的女性职工来说，这种在公司最高层的女性代表地位至关遑急。因为在中层措置层级，女性常常会看到目前我方的职业抱负受挫。克雷说：“要是莫得之前的女性高管，对新一代女高管来说，这个过渡时期可能会愈加重荷。”
Bridge 组织的代贾补充说，科技界着名女性高管纷纷辞职，能从中得到的一个履历是继任筹画的遑急性，公司要确保当一位女性首席本质官下台时，还有其他女性职工准备好接任她们的职业。“当这些变装被疏导性别的其他职工所取代时，咱们就不会连续失去阵脚，咱们会谨守，咱们会踵事增华，”她说。
接替沃西基的是尼尔・莫汉 (Neal Mohan)。他在谷歌职责了 15 年，目前担任 YouTube 的首席产物官。
天然西斯塔尼说，跟着科技界这样多着名女性退居二线，嗅觉就像“咱们后退了一步”，但她补充说，“我合计，对咱们女性来说，遑急的是也要找到本人能发达作用的所在。”
她指出，如今女性首席本质官措置着 10% 以上的全国金钱 500 强公司，这在历史上照旧第一次。
“在这些手艺，咱们不应该没趣，咱们应该想想沃西基为咱们竖立了一个何等好的榜样，”西斯塔尼补充说念。“我合计，她所取得的成就和她所竖立的榜样将会始终流传下去，尽管咱们目前还莫得女性担任大型科技公司的首席本质官。”
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